РААБЕ България ЕООД

Кога се сключва такъв договор? Какъв е срока на договора? Как можете да го прекратите или да го превърнете в безсрочен?

Срочен трудов договор може да се сключи за заместване на работник или служител, който отсъства от работа. Това е един договор, който е широко прилаган в практиката.

Срокът на трудовия договор за заместване се определя посредством времето, през което отсъства титуляра на длъжността.

Поради тази причина в него изрично се посочат:

• името на титуляра, за заместването на който се сключва трудовият договор;
• условието, че договорът за заместване се сключва до завръщането на титуляра.

Срочният трудов договор за заместване се прекратява със завръщане на замествания на работа.

Законодателят допуска срочният трудов договор да се превърне в безсрочен при наличието на няколко предпоставки едновременно, посочени в чл. 69 от КТ:

• съществуващ валиден трудов договор за заместване по чл. 68, ал. 1, т. 3;
• трудовият договор с титуляра се е прекратил през време на заместването;
• работникът или служителят да е продължил да работи 5 или повече работни дни след изтичане на трудовия договор с титуляра. Лицето следва реално да е полагало труд през 5-те дни. Условието няма да е изпълнено, ако служителят е отсъствал от работа – например бил е в законоустановен отпуск и пр.;
• работодателят да не е направил писмено възражение срещу продължаването на работата на работника или служителя;
• длъжността да е свободна, т.е. да съществува щатна бройка в щатното разписание на работодателя, която не е заета от друго лице.

Целият материал и още примери от практиката за нетрадиционни решения за заетостта на персонала ще намерите в практически наръчник „Гъвкави форми на заетост“.