РААБЕ България ЕООД

След двумесечни преговори на 29 юни 2010 г. социалните партньори подписаха новия Колективен трудов договор за системата на народната просвета. Колективният трудов договор има задължителна сила за страните по него и е валиден за срок от две години.

Кои са новите моменти, задължения и отговорности?

1. Работодателите се задължават да поддържат и повишават квалификацията на служителите си съгласно правилата на чл. 228а от Кодекса на труда.
2. Работодателите прекратяват трудовите правоотношения с работници и служители – страна по договора по чл. 328, ал. 1, т. 2, 3 и 5 от Кодекса на труда след предварително становище на съответната синдикална организация в учебното звено.
3. Новият КТД задължава директорите да канят синдикатите при разработване на вътрешните правила и документи на учебното звено, като към досега съществуващите хипотези се добавят и разработването на критерии за определяне на допълнително трудово възнаграждение за постигнати резултати от руда и критерии за заемане на длъжността „главен учител”.
4. Запазва се срокът на предизвестие при прекратяване на трудовите правоотношения по чл. 328, ал. 1, т. 1-3 от КТ в размер на два месеца.
5. Обезщетението при прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя е не по-малко от четирикратния размер на последното получено трудово възнаграждение.
6. Възнаграждението за придобит трудов стаж и професионален опит в размер на 1% се запазва през 2010 г., като в КТД е добавена клауза, според която при увеличаване на средствата по единни разходни стандарти за издръжка на дете и ученик  с не по-малко от 15 на сто със Закона за държавния бюджет за 2011 г., работниците и служителите страни по договора ще получават допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и опит в размер на 1,1% считано от м. юли 2011 г.
7. Трудовият стаж придобит след 01.07.2007 г. ще се отчита за педагогическия персонал в съответствие с чл. 19, ал. 1-4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, а за непедагогическия персонал съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите в Република България.
8. Увеличават се минималните размери на допълнителните трудови възнаграждения за V ПКС – от 7.00 на 10.00 лв. и за IV ПКС – от 11.00 на 14.00 лв.
9. Увеличават се парите на класните ръководители на 24.00 лв. месечно, както и парите за безплатна храна на непедагогическия персонал в детските градини и на работниците в кухните и столовете на училищата и интернатите в размер на 2.00 лв. дневно.
10. Запазва се размерът на основния платен годишен отпуск, като и размерът на удължения платен годишен отпуск за педагогическите кадри. Добавена е нова клауза, според която работници и служители от непедагогическия персонал със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер на не по-малко от 30 работни дни.
11. Транспортните разходи на пътуващите учители се изплащат в размер на 85% от стойността на абонаментните карти или билетите.
12. Работодателите се задължават да предоставят ежегодно информация на синдикатите за извършените мероприятия от службите по трудова медицина относно оценката на риска, извършените профилактични прегледи и измерване вредните фактори на средата.