РААБЕ България ЕООД

Натрупаните до края на миналата година отпуски ще могат да бъдат ползвани до края на 2011 г. Това предвиждат приетите на второ четене от депутатите промени в Кодекса на труда. Ползването на този отпуск обаче ще става след използването на полагаемият се платен годишен отпуск за 2010 г.

В началото на всяка календарна година работодателите ще трябва да изготвят графици за ползване на отпуските, като за следващата година ще могат да се отлагат по производствени причини не повече от 10 дни. Ползването на платения годишен отпуск ще може да се отлага и когато работникът или служителят е бил в отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане, осиновяване или за отглеждане на малко дете. В тези случаи отпускът ще може да се ползва в следващата година, но само наведнъж.

Платеният годишен отпуск ще се губи окончателно, ако не е ползван две години след годината, за която се е полагал. В случай че трудовото правоотношение с работник или служител бъде прекратено до края на 2011 г., то той ще получи обезщетение за всички неизползвани дни от отпуската си. След тази дата работниците или служителите ще имат право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск за текущата календарна година пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж.

До 31 декември 2010 г. работодателят ще може да пуска в неплатен отпуск до 60 дни служителя и без негово съгласие поради намаляване обема на работа.

Повече за видовете отпуски и начинът им на ползване в Практически наръчници „Организация и управление на детската градина” и Практически наръчници „Управление и развитие на училището”.