РААБЕ България ЕООД

Краен срок 31.12.2011 г.!

Съгласно чл. 173, ал. 1 от Кодекса на труда до 31 декември на предходната година всеки един работодател трябва да утвърди новият график за ползване на платения годишен отпуск на своите работници и служители.

Припомняме, че този отпуск се ползва наведнъж или на части през съответната календарна година на база предварително утвърден график.

Изтичащата 2011 г. беше първата, през която утвърждаването на графиците и ползването на отпуските по новите правила на Кодекса на труда стана факт.

Какво трябва да се свърши до 31 декември?

1. Желателно е всеки управител да издаде заповед, с която да определи лицето, което ще изготви графика, ще проведе разговор със всеки служител и ще изиска неговия личен план-график за ползване на отпуската през следващата календарна година.
2. От текста на заповедта трябва да е ясна политиката на предприятието, относно срокове, период на годината, начин на ползване – на части и/или изцяло.
3. Да се определят лицата, които имат право на допълнителен отпуск, в зависимост от заеманата длъжност.

Нека не забравяме, че графикът не е формален документ, чрез който се планира и организира ползването на отпуска, а той гарантира основни конституционни права на всеки работник и служител.