РААБЕ България ЕООД

Сигурно неведнъж Ви се е налагало, като работодател да сключите договор за допълнителен труд и вероятно неведнъж сте се чудили, дали не пропускате нещо. Кои са предпоставките за сключване на договор по външно съвместителство? Какво трудово възнаграждение дължи директора на учител, който работи по външно съвместителство?

Сключването на такъв вид трудов договор се регламентира с чл. 111 от Кодекса на труда. Този договор се сключва за извършване на допълнителна работа, която е извън установеното работно време по основното трудово правоотношение.
Основание за сключването на такъв вид договор са:

• съществуващо основно трудово правоотношение с друг работодател
• полагането на допълнителния труд да става само в извън установеното за работника или служителя работно време по основното му трудово правоотношение.

Характерно за трудовия договор за допълнителен труд е, че има същите реквизити, които следва да притежава един трудов договор, съгласно изискванията на чл. 66 от Кодекса на труда. Служител, който работи по външно съвместителство получава пълен размер на трудовото възнаграждение за основната работа и възнаграждение за работата по външно съвместителство, съгласно уговореното между страните.

Повече инфомация по въпроса може да намерите в нашите наръчници.